突然和第三方签订劳务合同，与原有的工作模式或合同关系相比，确实存在诸多不一样之处。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同主体与关系的变化
合同主体：
- 原有模式：可能是直接与用人单位签订劳动合同，形成直接的劳动关系。
- 第三方劳务合同：则是与第三方劳务公司签订合同，由第三方劳务公司派遣至实际用工单位工作。此时，你与实际用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与第三方劳务公司存在劳动关系。
法律关系：
- 原有模式：你享有作为劳动者的全部权益，如社会保险、福利待遇等，且这些权益由用人单位直接承担。
- 第三方劳务合同：你的权益保障可能受到一定影响。虽然理论上第三方劳务公司应承担你的社会保险等费用，但实际操作中可能存在执行不到位的情况。同时，由于你与实际用工单位无直接劳动关系，因此在维权时可能面临更多障碍。
二、权益保障与责任承担
权益保障：
- 原有模式：你的权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
- 第三方劳务合同：虽然也有相关法律法规对劳务派遣进行规范，但实际执行中可能存在差异。例如，劳务派遣工的工资水平、福利待遇等可能低于正式员工。
责任承担：
- 原有模式：用人单位直接承担你的工作风险、职业病危害等责任。
- 第三方劳务合同：在劳务派遣中，若发生工伤等事故，责任承担可能更为复杂。虽然理论上应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则可能由实际用工单位承担连带责任。
三、工作稳定性与职业发展
工作稳定性：
- 原有模式：通常具有较高的工作稳定性，除非出现严重违纪或公司经营困难等情况。
- 第三方劳务合同：工作稳定性可能相对较低。由于劳务派遣的灵活性，用工单位可能根据业务需求随时调整派遣人员数量或岗位。
职业发展：
- 原有模式：在用人单位内部有更多的晋升机会和职业发展空间。
- 第三方劳务合同：由于与实际用工单位无直接劳动关系，因此在职业发展方面可能受到一定限制。例如，可能难以获得与正式员工相同的培训机会和晋升机会。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在签订第三方劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 确认第三方劳务公司的资质和信誉，避免与无资质或信誉不佳的公司签订合同。
- 保留好与第三方劳务公司签订的合同及相关证据，以备不时之需。
风险提示：
- 劳务派遣可能存在权益保障不到位的风险，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。
- 在发生劳动争议时，由于涉及多方主体（你、第三方劳务公司、实际用工单位），维权过程可能更为复杂和漫长。
突然和第三方签订劳务合同确实存在诸多不一样之处。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。