在单位突然发病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工突然发病，但并未导致死亡后果，或者发病后经过抢救在48小时之外才死亡的，通常这种情况是不能被认定为工伤的。因为疾病往往源于个人身体原因，而非工作直接所致。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

二、视同工伤的特殊情形

然而，根据《工伤保险条例》的相关规定，存在一种特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件时，将被视同工伤：

1. 工作时间：这一要求涵盖了法律规定的或者单位要求的工作时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的时间、加班加点的时间，以及完成临时指派工作的时间等。

2. 工作岗位：指的是员工日常所在的工作岗位，或是本单位领导指派从事工作的岗位，如办公室职员的办公座位、销售员的销售场所等。

3. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作有直接关系。
   • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果职工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

四、注意事项

• 证据收集：在申请工伤认定时，需要收集和保留相关证据，如医院的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以便后续认定工伤时使用。
• 职业病认定：如果职工突发的疾病是职业病，也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

总结与建议：

上班中突然发病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在实际操作中，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质及后果等多个因素。如果认为符合工伤认定条件，应及时向社保行政部门申请工伤认定，并收集和保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。