工作中机器损坏是否需要赔偿，需根据具体情况判断，具体如下：

1. 员工存在故意或重大过失时：

   • 故意行为：若员工在操作机器过程中，明知某些行为可能导致机器损坏却故意为之，比如故意违规操作、忽视安全警示等，这种情况下员工需要承担赔偿责任。
   • 重大过失行为：若员工因自身重大疏忽，如未按操作流程进行常规检查维护、未遵循安全操作规范等，导致机器损坏，同样需要承担赔偿责任。例如，员工未按照规定的步骤启动机器，导致机器过载损坏。
   • 法律依据：根据《民法典》的相关规定，用人单位可要求员工承担因其故意或重大过失造成的损失。

2. 员工尽到合理注意义务时：

   • 正常操作下的损坏：如果员工在正常工作中，按照单位的操作规范和要求操作机器，已尽到自身应有的注意义务，而机器因自身质量问题、老化等原因出现故障，通常员工无需赔偿。例如，机器因长期使用导致部件磨损，员工在正常操作下机器损坏。
   • 意外情况下的损坏：若机器损坏是由于难以预见、不可避免的意外因素导致，如突发停电、自然灾害等，员工同样无需承担赔偿责任。

3. 特殊设备的谨慎操作义务：

   • 特殊贵重设备：如果机器属于特殊贵重设备，且员工事先知晓需格外谨慎操作，而其未充分尽到注意义务，导致机器损坏，员工可能需要承担一定比例的赔偿责任。具体比例需根据过错程度及实际情况判定，例如，员工因疏忽导致价值昂贵的精密仪器损坏，可能需承担30%的赔偿责任。

4. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿依据：赔偿金额一般以机器维修费用或实际损失为准。单位需证明机器损坏与员工行为的因果关系以及损失金额。
   • 合理赔偿：赔偿金额应根据员工过错程度和机器实际损失合理确定，单位不能要求员工全额赔偿而致其生活陷入困境。

5. 争议解决途径：

   • 协商：员工应与单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
   • 投诉与仲裁：协商不成时，单位可通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工应积极配合单位调查，维护自身权益。

后续问题关注：

• 赔偿金额异议：若员工认为赔偿金额不合理，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维权。
• 单位处理不当的影响：若单位在机器损坏后未及时按照规定处理，可能对员工权益造成影响，如拖延赔偿、不合理扣款等。员工有权要求单位依法处理，并可通过法律途径维护自身权益。

在工作中遇到机器损坏的情况时，建议员工首先明确自身操作是否合规，并了解机器损坏的具体原因。如有争议，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。