针对您提出的“未签订劳动合同双倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是您主张双倍工资的法律依据。
二、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资无法确定，则按照集体合同约定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
- 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
- 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算期间：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者2023年1月1日入职，那么双倍工资的起算时间就是2023年2月1日。
- 截止时间：
- 如果在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。
支付期限：
- 超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长支付11个月的双倍工资。
- 如果应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
三、举例说明
假设小张于2023年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。若小张于2024年2月28日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则：
- 起算时间为2023年4月1日（用工之日起满一个月的次日）。
- 截止时间为2024年2月28日（但根据规定，实际应支付至用工之日起满一年的前一日，即2024年2月28日的前一天2024年2月27日为最后一天支付日，不过由于2月28日是申请日且未超过一年期限的表述边界，此处主要理解支付期限为满一年前，实际计算应到2月27日，但为说明问题，我们按申请日前的时间段计算），不过更准确的计算是到2024年2月27日，共11个月。
- 若小张每月工资为6000元，则公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资为6000元/月 × 11月 = 66000元。
四、注意事项
- 各地在具体实践中可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规及政策规定。
- 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。