被公司开除后，你应当首先确认开除的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施。以下是你应当关注的几个关键点：
一. 确认开除的合法性
- 审查劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于开除的条款，以及这些条款是否合法。例如，合同中是否规定了开除的具体情形，以及这些情形是否合理且符合法律法规。
- 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。你需要确认公司开除你的理由是否属于这些法定情形。
二. 处理开除决定
如果开除合法：
- 你可以与公司协商离职补偿、工作交接等事宜。
- 确保公司按照法律规定支付你应得的工资、经济补偿金等。
如果开除不合法：
- 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。
- 准备证据：收集与公司开除决定相关的证据，如劳动合同、开除通知书、工资单、工作记录等，以支持你的仲裁请求。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三. 后续行动建议
- 保持冷静：无论开除决定是否合法，保持冷静和理性都是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突，通过法律途径来解决问题。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁或法律诉讼不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
我建议你在确认开除的合法性后，根据具体情况采取相应的法律措施。如果公司开除你的理由不合法，你可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。