面对公司老是拖欠工资不发的情况，您可以采取以下一系列清晰、详细且有深度的措施来维护自己的合法权益：
一、与公司协商解决
主动沟通：
- 首先，您应主动与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并表达要求尽快补发工资的诉求。
- 沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
记录协商过程：
- 协商过程可以通过面谈、邮件、书面函件等多种方式进行。
- 建议以书面形式记录协商过程及结果，如发送邮件确认协商内容，或保留面谈时的录音（在合法且对方知情的情况下），作为后续维权的证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据材料：
- 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 这些材料将有助于劳动监察部门更快速地了解情况并展开调查。
前往投诉：
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供上述证据材料。
- 劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
关注处理结果：
- 投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进度和结果。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 若协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
提交仲裁申请：
- 填写仲裁申请书，明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 将仲裁申请书和相关证据材料一并提交给劳动仲裁机构。
参与仲裁过程：
- 仲裁机构会在规定期限内进行审理，并通知您参与仲裁过程。
- 在仲裁过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
执行仲裁裁决：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、申请法律援助
符合条件：
- 如果您因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
提供证据材料：
- 申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
获得法律服务：
- 法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为您提供免费的法律服务，包括代理仲裁或诉讼等。
五、其他途径
直接起诉：
- 在有工资欠条等特定情况下，您可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。
媒体曝光与举报：
- 此外，您还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。
六、总结与建议
- 面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。
- 在维权过程中，要注意保留相关证据并遵循法律程序。
- 同时，也建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。