正常试用期薪资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是详细分析：

一. 试用期薪资的法律规定

1. 最低标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期薪资的最低法律保障。

二. 试用期薪资的计算方式

1. 与相同岗位比较：首先，应参考本单位相同岗位的最低档工资。如果试用期薪资高于这个标准，则按实际约定的薪资执行。
2. 与合同约定比较：其次，如果劳动合同中明确约定了试用期薪资，那么试用期薪资不得低于劳动合同约定工资的80%。
3. 与最低工资标准比较：最后，无论上述两种情况如何，试用期薪资都必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。

三. 实例说明

• 例如，如果某单位相同岗位的最低档工资为5000元，劳动合同约定工资为6000元，而当地最低工资标准为4000元，那么该劳动者的试用期薪资应不得低于5000元的80%，即4000元，同时也不得低于4000元的最低工资标准。因此，该劳动者的试用期薪资应至少为4000元，但单位可以选择支付更高的薪资。

我建议，在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看关于试用期薪资的约定，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。