个人（这里理解为用人单位中的个体，如私人老板或单位）通常是怕员工去劳动仲裁的，不过具体情形还需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、怕劳动仲裁的原因
法律责任：
- 若劳动仲裁结果判定用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，用人单位需承担相应法律责任，包括支付赔偿金、补缴费用等。例如，违法解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
声誉受损：
- 劳动仲裁的信息可能会传播出去，影响用人单位的声誉。对其企业形象和未来业务拓展产生不利影响，潜在客户和合作伙伴可能会对此有所顾虑。而且一旦仲裁结果不利，经济赔偿会使用人单位付出真金白银。
管理混乱暴露：
- 劳动仲裁暴露出企业管理可能存在问题，如规章制度不健全、劳动关系处理不当等。这会引发内部员工的不稳定和担忧，不利于企业正常运营。
二、不怕劳动仲裁的情形
行为合法合规：
- 如果用人单位认为自身行为合法合规，或有足够证据证明员工诉求不合理，可能不会过度惧怕劳动仲裁。例如，用人单位有充分的证据证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么即使员工提起劳动仲裁，用人单位也可能无需承担法律责任。
对仲裁结果有信心：
- 部分用人单位可能对仲裁结果有信心，认为仲裁机构会公正裁决，且自身有能力应对仲裁结果。这种情况下，用人单位可能不会过于害怕劳动仲裁。
三、用人单位的应对策略
严格遵守劳动法律法规：
- 避免劳动仲裁风险的根本在于遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和规范性。通过建立健全的劳动管理制度，明确员工权益与义务，减少劳动争议的发生。
积极面对劳动仲裁：
- 一旦发生劳动争议，用人单位应积极配合仲裁程序，提供充分证据，尊重仲裁机构的裁决。对于仲裁结果，无论胜负，都应理性对待，依法履行相关责任。
加强内部管理与沟通：
- 用人单位应加强内部沟通机制，及时了解员工诉求，解决员工关切的问题。通过建立良好的劳动关系，增强员工对用人单位的信任感和归属感，降低劳动争议的发生率。
提升法律意识与培训：
- 定期对用人单位管理人员和员工进行劳动法律法规的培训，提高法律意识，确保在日常工作中能够自觉遵守法律规定，避免因不懂法而引发的劳动争议。
总结来看，虽然用人单位在某些情况下可能不会过度惧怕劳动仲裁，但总体而言，劳动仲裁是员工维护自身权益的有效手段，会给用人单位带来诸多压力。因此，建议您作为用人单位的一员，应严格遵守劳动法律法规，积极面对劳动仲裁，加强内部管理与沟通，提升法律意识与培训，以降低劳动争议的风险。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。