有案底的人能否进入国企，需分情况讨论：

1. 案底性质是关键
   若案底涉及刑事犯罪（如故意伤害、贪污受贿等被判处刑罚），根据《刑法》第100条及国企招聘规定，通常无法通过政审，国企有权拒绝录用。
   若仅为行政处罚（如治安拘留、罚款）或未构成犯罪的轻微违法记录，一般不影响入职，但需以国企具体招聘要求为准。

2. 岗位性质决定审查严格度

   • 涉密、财务、管理类岗位：国企会严格审查背景，刑事案底者几乎无机会。
     
   • 普通技术、后勤岗位：审查相对宽松，部分国企可能放宽要求，但需申报案底情况。

3. 政策与地域差异
   部分地区或行业（如军工、金融）对案底审查更严格，而一些地方国企可能根据实际情况灵活处理。建议提前咨询目标国企的人力资源部门。

建议：

• 申报时务必如实说明案底情况，隐瞒可能导致录用后解聘。
  
• 若案底已过追诉期或符合封存条件（如未成年人犯罪），可提供相关证明争取机会。
  

如有具体案底类型或目标国企信息，可进一步分析。