公司法人个人用工和公司无关的主要区别在于用工主体、责任承担以及法律关系上。以下是对这几个方面的详细分析：

1. 用工主体

• 公司法人个人用工：这里的用工主体是公司法人个人，即以自然人的身份进行用工活动。这种情况下，用工行为通常不直接代表公司，而是法人个人基于其个人意愿和需求进行的。
• 公司用工：用工主体是公司本身，用工行为是公司运营活动的一部分，代表公司的意志和利益。

2. 责任承担

• 公司法人个人用工：如果法人个人以自己的名义与劳动者建立劳动关系，并支付劳动报酬，那么相关的法律责任（如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等）通常由法人个人承担。当然，如果法人个人能够证明其用工行为是代表公司进行的，且公司对此予以认可，那么责任可能会转由公司承担。但在实践中，这种证明往往较为困难。
• 公司用工：公司作为用工主体，需要承担与用工相关的所有法律责任。这包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护、处理工伤事故等。如果公司未能履行这些责任，劳动者有权向公司主张权利。

3. 法律关系

• 公司法人个人用工：法人个人与劳动者之间建立的是个人之间的劳务关系或雇佣关系，这种关系主要受《民法典》等民事法律的调整。在发生纠纷时，双方通常需要通过民事诉讼或仲裁等方式解决。
• 公司用工：公司与劳动者之间建立的是劳动关系，这种关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。在发生劳动争议时，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 实际操作中的注意事项

• 区分用工性质：在实际操作中，需要明确区分是公司法人个人用工还是公司用工。这可以通过查看用工合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来进行判断。
• 避免混淆：公司应尽量避免法人个人以公司名义进行个人用工，以免引发法律纠纷和责任混淆。如果确实需要法人个人参与用工活动，应明确其身份和职责，并签订相应的协议或合同。
• 合规用工：无论是公司法人个人用工还是公司用工，都应遵守相关法律法规，确保用工活动的合法性和合规性。这包括签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

建议：在实际操作中，公司应明确区分法人个人用工和公司用工的界限，避免混淆和法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。