针对您提出的“怀孕的职工辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法辞退的赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、具体赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则赔偿金为：3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元（此处为简化计算，实际计算时需考虑具体工作年限和月工资数额）。

3. 三期工资及福利待遇：

   • 孕妇有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。
   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
   • 若女职工未享受生育保险待遇，用人单位还需按规定支付生育津贴和医疗费用。

三、合法辞退的例外情况

在以下情况下，公司辞退孕妇可能不需要支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或经提出拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

但请注意，这些例外情况需要用人单位提供充分的证据来证明孕妇存在上述行为。

四、维权途径

若您认为用人单位违法辞退了您，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由并主张相应权益。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

怀孕期间辞退员工不仅违法，而且用人单位需承担沉重的法律后果。因此，我建议您在遭遇不公时，积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便在需要时能够更好地维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。