上班期间突发疾病不能算工伤时，索赔主要通过医疗保险进行，同时享受病假待遇。具体分析如下：

一. 工伤认定的排除情况

• 根据《工伤保险条例》，上班期间突发疾病，若未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关，通常不被认定为工伤。

二. 医疗保险赔偿

• 赔偿方式：若突发疾病不属于工伤，职工就医时，由医保统筹基金支付大部分医疗费用，个人承担小部分。具体来说，职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%；退休人员就医，由医保统筹基金支付85%，个人自付15%。
• 重要性：医疗保险是职工在突发疾病非工伤情况下的主要经济保障。

三. 病假待遇

• 医疗期：根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期。
• 病假工资：医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资标准的80%。

四. 用人单位责任

• 如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，则需根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给职工。

五. 建议与注意事项

• 及时报告：突发疾病后，应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明，以便后续办理赔偿手续。
• 了解医保政策：熟悉自己所在地的医疗保险政策，确保能够充分利用医保资源。
• 维护权益：若用人单位未按规定支付病假工资或赔偿医疗费用，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间突发疾病不能算工伤时，职工应通过医疗保险进行索赔，并享受病假待遇。同时，建议职工及时了解相关政策，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。