一个月兼职四天是否需要签合同，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、非全日制用工形式

如果兼职属于非全日制用工形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。口头协议同样具有法律效力，双方应按约定履行各自义务。

然而，尽管口头协议具有法律效力，但为避免后续产生纠纷时缺乏依据，建议双方还是签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬标准、支付方式等，为双方提供明确的法律保障。

二、非非全日制用工形式

如果兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全职工作模式，仅工作时长较短，那么从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能详细约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、报酬支付方式等关键条款。若日后发生纠纷，书面合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。

三、签订书面合同的重要性

无论兼职是否属于非全日制用工形式，签订书面合同都能更好地保障双方合法权益。具体来说：

1. 明确权责：书面合同能详细约定双方的权利和义务，避免后续产生纠纷时因权责不清而引发争议。
2. 避免纠纷：合同中明确约定了工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款，有助于减少因理解不一致而产生的纠纷。
3. 维护权益：当发生劳动争议时，书面合同是重要的证据，可为双方提供公平、公正的解决途径，有效维护双方合法权益。

四、特殊情况下的建议

对于用人单位而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为避免法律风险，最好签订书面劳务合同。对于兼职人员而言，为保障自身合法权益，也应尽量争取签订书面合同。

一个月兼职四天不一定必须签合同，但签订书面合同能更好地保障双方合法权益。在实际操作中，建议双方根据具体情况判断是否需要签订书面合同，并尽量签订书面合同以明确权责、避免纠纷、维护权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。