结论概述：曾超作为久其软件副董事长，同时兼任多职（如董事、高级副总裁、全国会计信息化标准化技术委员会咨询专家等），其兼任多职本身并不必然导致权利义务冲突，但需结合具体职责内容、公司章程及法律规定综合判断是否存在潜在冲突。以下从法律角度展开分析：

1. 法律对兼任多职的基本规定

根据《公司法》及相关规定，董事、高级管理人员可以兼任其他职务，但需满足以下条件：

• 不违反公司章程：公司章程可能对董事、高管的兼职行为作出限制（如禁止兼任竞争对手职务、限制兼职数量等）。若久其软件章程未禁止曾超的兼职行为，则其兼任多职具有合法性。
• 不损害公司利益：根据《公司法》第148条，董事、高管需履行忠实义务和勤勉义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会。若曾超的兼职行为导致其无法公正履行对久其软件的职责（如泄露商业秘密、偏袒兼职单位），则可能构成违法。
• 不违反竞业禁止义务：若曾超的兼职单位与久其软件存在竞争关系，且其兼职行为涉及竞业禁止（如担任竞争对手的董事、高管），则可能违反《公司法》第148条第5款的规定，需承担赔偿责任。

2. 兼任多职的潜在风险

尽管法律未禁止兼任多职，但实践中可能存在以下风险：

• 时间冲突：若曾超同时担任多个职务，可能导致其无法投入足够时间履行对久其软件的职责（如缺席董事会会议、未及时审批重要文件等），违反勤勉义务。
• 利益冲突：若曾超的兼职单位与久其软件存在利益冲突（如业务竞争、客户重叠），其决策可能偏向兼职单位，损害久其软件利益。
• 信息泄露风险：若曾超在兼职单位接触敏感信息（如久其软件的财务数据、商业计划），可能因信息泄露导致久其软件利益受损。

3. 结合新闻背景的分析

根据新闻背景，曾超的兼职职务包括：

• 全国会计信息化标准化技术委员会咨询专家：该职务属于行业技术咨询，与久其软件的主营业务（财务管理软件）可能存在技术协同，但需确保其咨询意见不偏向其他企业。
• 财政部第一批财政人才库（会计人才库）成员：该职务属于行业荣誉或专业资质，通常不涉及直接利益冲突，但需避免利用该身份为兼职单位谋取不正当利益。

关键点：若曾超的兼职行为未违反公司章程、未损害久其软件利益、未涉及竞业禁止，则其兼任多职不构成权利义务冲突。但久其软件需通过内部制度（如兼职审批流程、利益冲突申报机制）加强监管。

4. 建议与预防措施

为避免潜在冲突，久其软件可采取以下措施：

• 完善公司章程：明确董事、高管的兼职限制（如禁止兼任竞争对手职务、限制兼职数量）。
• 建立利益冲突申报机制：要求董事、高管定期申报兼职情况，并由董事会或独立董事审查是否存在利益冲突。
• 加强内部监督：通过审计委员会、内审部门等对董事、高管的兼职行为进行监督，确保其履行忠实和勤勉义务。

5. 类似案例参考

实践中，类似兼任多职的争议通常涉及以下情形：

• 案例1：某上市公司董事同时担任竞争对手的独立董事，被认定违反竞业禁止义务，需赔偿公司损失。
• 案例2：某公司高管兼任关联企业职务，利用职务便利为关联企业谋取利益，被股东起诉要求赔偿。

启示：兼任多职的合法性取决于具体职责内容、公司章程及法律规定，企业需通过制度设计预防利益冲突。

总结

曾超兼任多职是否构成权利义务冲突，需结合其兼职职务的具体内容、久其软件章程及法律规定综合判断。若其兼职行为未违反公司章程、未损害公司利益、未涉及竞业禁止，则不构成违法。但久其软件需通过内部制度加强监管，避免潜在风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。