国庆假期是有工资的。国庆节假期属于法定的带薪假期，根据中国的劳动法和相关法律法规，劳动者在国庆节放假期间应当享有工资。具体来说：
法定带薪假期：国庆节作为法定的公共假日，员工在放假期间应当获得与平时相同的工资待遇。这意味着，无论国庆节假期是单独放假还是与周末调休结合形成长假，员工的工资都应当照常发放。
加班工资：如果员工在国庆节期间被安排值班或有其他工作任务，那么根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对员工在法定假日期间工作的额外补偿。
特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的需要，可能需要在国庆节期间连续运转或保障服务。在这种情况下，员工可能需要在节日期间工作，但用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费或安排补休。
如果用人单位无故克扣国庆节假期的工资，劳动者可以采取以下措施：
向劳动部门举报：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在日常生活中，了解一些法律方面的知识是非常重要的，这有助于我们在遇到法律问题时能够更好地维护自己的合法权益。如果您在国庆节假期工资方面遇到任何问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。