因台风导致停工，工资的计算需分情况讨论：

1. 停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若员工月工资为5000元，即使因台风停工3天，当月仍应全额发放5000元。

2. 停工时间超过一个工资支付周期

   • 若劳动者提供了正常劳动（如参与灾后清理、值班等），工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。例如，某地最低工资为2000元/月，则次月可支付1600元生活费。

特殊情形补充说明：

• 综合计算工时制：若企业实行综合计算工时制，且停工期间未超过总工时，仍需支付全额工资；超过部分按加班处理。
• 非全日制员工：按实际工作小时计酬，停工期间无工资。
• 地方性规定：部分省份（如广东、浙江）可能出台更细致的指引，例如要求企业与员工协商调整休假或补班。

建议行动：

1. 保留用人单位发布的停工通知、考勤记录等证据；
   
2. 核对劳动合同中关于“不可抗力停工”的条款；
   
3. 若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，欢迎进一步说明情况，我将为您详细分析。