通常情况下，如果员工不同意续签子公司合同，而母公司决定解除合同，母公司是否需要支付经济补偿，取决于母公司提出续签时的条件是否维持或提高了原合同条件。具体分析如下：

1. 母公司维持或提高条件续签，员工不同意：

   • 结论：在此情况下，母公司无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据劳动法的相关规定，当劳动合同期满，用人单位（此处为母公司，若其承接了原子公司的劳动权利义务）维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：假设员工在子公司的月薪为10000元，合同到期后，母公司提出以同样的月薪10000元续签合同，但员工因个人原因不同意续签。此时，母公司无需支付经济补偿。

2. 母公司降低条件续签，员工不同意：

   • 结论：在此情况下，母公司需要支付经济补偿。
   • 法律依据：如果用人单位（母公司）降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在子公司的月薪为10000元，已工作3年。合同到期后，母公司提出以月薪8000元续签合同，员工不同意。此时，母公司应支付的经济补偿为3个月工资，即30000元。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议首先明确母公司与子公司之间的法律关系，以及母公司是否承接了原子公司的劳动权利义务。
• 如果母公司提出续签合同，员工应仔细比较新合同与原合同的条款，特别是工资、福利等关键条款。
• 如果员工对母公司提出的续签条件有异议，建议与母公司进行协商，争取达成双方都能接受的续签条件。
• 如果协商无果，且员工认为母公司的行为侵犯了其合法权益，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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