发生劳动争议时，劳动者一般应先尝试与用人单位协商，若协商无果，再根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接确定先找哪一个部门，因为这取决于争议的具体类型和解决需求。以下是对此问题的详细分析：

一、首选方式：与用人单位协商

• 直接高效：与用人单位进行直接协商是解决劳动争议最直接且高效的方式。双方通过面对面的沟通，可以寻求一个都能接受的解决方案，避免伤和气，也有助于维护良好的劳动关系。

二、向劳动监察部门投诉

• 适用情形：当用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、超时加班、不缴纳社保等时，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
• 投诉流程：投诉时需提供身份证明、劳动合同等相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，并根据情况责令用人单位改正或给予处罚。
• 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够迅速介入并处理违法行为，有效维护劳动者的合法权益。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 适用情形：若协商和调解均无果，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的重要法定程序，大部分劳动纠纷需先经过仲裁。
• 仲裁流程：
  • 管辖规定：由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
  • 申请时限：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
  • 所需材料：包括仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及证据材料等。
  • 处理程序：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理，双方可在庭上陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
• 优势：仲裁程序相对简便、快捷，费用较低，且仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

四、特殊情况下的直接起诉

• 例外情形：在有书面欠条等特定情况下，劳动者可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资等，此时法院会按照普通民事纠纷进行受理。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。
• 一般原则：根据劳动法律相关规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。未经劳动仲裁，人民法院通常不会受理劳动纠纷案件。因此，在大多数情况下，劳动者应先通过协商、投诉、仲裁等程序解决争议，最后再考虑起诉。

五、建议与提醒

• 收集证据：在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证明等，以便在需要时有力支持自己的主张。
• 选择合适途径：劳动者应根据自身实际情况和争议的具体类型，选择合适的部门或途径来解决劳动纠纷，依法维护自身合法权益。

总结来说，发生劳动争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，再根据具体情况选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在大多数情况下，应遵循协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。