临时工退休时，通常不需要原劳动合同，因为退休后与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

一、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者一旦达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同便告终止。这意味着，退休后，劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系，而是转变为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而非劳动合同。

二、退休后临时工作的性质

退休后，如果劳动者选择继续为用人单位工作，这种工作性质通常被视为临时性或非全日制的劳务工作。由于已经超出了劳动法的调整范围，因此不再需要签订劳动合同。相反，双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。

三、劳动者权益保障

虽然退休后从事临时工作不需要签订劳动合同，但劳动者仍然有权要求用人单位保障其合法权益。例如，劳动者可以要求用人单位按照约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件，以及确保工作过程中的安全等。如果发生纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

四、用人单位的合规管理

对于用人单位而言，聘用已到法定退休年龄的劳动者虽然不属于违法行为，但也需要遵守相关法律法规和规章制度。例如，用人单位应当与劳动者签订劳务合同，明确双方的权利和义务；应当按照约定支付劳务报酬；应当提供必要的工作条件和安全保障等。同时，用人单位也应当注意避免将退休人员视为正式员工进行管理，以免引发不必要的法律纠纷。

五、特殊情况说明

如果退休人员在退休后被返聘回原单位或其他单位工作，且这种返聘关系被明确为劳动关系（这种情况较为罕见），那么双方仍然需要签订劳动合同。然而，在大多数情况下，退休后的临时工作更倾向于被视为劳务关系。

建议：

• 对于退休后选择继续工作的劳动者，建议与用人单位签订明确的劳务合同，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，建议遵守相关法律法规和规章制度，与退休人员签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。

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