合伙企业中的代持合伙人，在符合法定情形时，确实有权提起解散合伙企业的请求，但需通过一定程序并满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、代持合伙人的法律地位
代持合伙人，即名义上或形式上作为合伙人存在，但实际权益可能由他人享有的合伙人。在合伙企业中，无论是否为实际权益人，只要其被登记为合伙人或被合伙协议认可为合伙人，便享有合伙人的基本权利，包括参与合伙事务管理、分享利润等，同时也承担相应的义务。
二、解散合伙企业的法定情形
根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙企业解散的情形主要包括：
合伙期限届满，合伙人决定不再经营：若合伙协议中约定了经营期限，且期限届满后合伙人一致决定不再续营，合伙企业应当解散。
合伙协议约定的解散事由出现：合伙协议可以预设解散条件，如连续亏损达到特定数额等。一旦这些条件满足，合伙企业即应解散。
全体合伙人决定解散：不论合伙期限是否届满，只要全体合伙人达成一致意见，即可决定解散合伙企业。
合伙人已不具备法定人数满三十天：普通合伙企业需有2名以上合伙人，有限合伙企业至少需1名普通合伙人和1名有限合伙人。若因退伙、死亡等原因导致人数低于法定标准，并持续30天以上，合伙企业须解散。
合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现：合伙目标达成或因客观障碍无法达成时，合伙企业均应解散。
依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销：因违法违规行为被政府管理部门吊销执照、责令关闭或撤销的合伙企业，必须解散并进行清算。
有限合伙企业仅剩有限合伙人：有限合伙企业需至少一名普通合伙人承担无限连带责任。若仅剩有限合伙人，则合伙企业无法继续运营，应予解散。
法律、行政法规规定的其他原因：除上述情形外，任何法律、行政法规规定的合伙企业解散情形，均须遵守并执行。
三、代持合伙人提起解散请求的程序
虽然代持合伙人享有合伙人的基本权利，但提起解散合伙企业的请求并非直接由其个人决定，而是需要满足上述法定情形之一，并通常通过全体合伙人决议或法院判决来实现。具体程序可能包括：
提议解散：代持合伙人或其他合伙人可以提出解散合伙企业的提议。
召开合伙人会议：提议解散后，应召开合伙人会议进行讨论和表决。根据合伙协议或法律规定，解散决议可能需要全体合伙人一致同意或特定比例的多数同意。
清算程序：若解散决议获得通过，合伙企业应启动清算程序，以妥善处理企业财产和债务。清算人可由全体合伙人担任，或由过半数合伙人同意后指定，亦可委托第三方担任。
法院介入：在特定情况下，如合伙人之间无法就解散事宜达成一致，或存在其他争议，代持合伙人或其他合伙人可以向法院提起诉讼，请求法院判决解散合伙企业。
四、建议与注意事项
审查合伙协议：代持合伙人在提起解散请求前，应仔细审查合伙协议，了解其中关于解散、清算等条款的规定。
协商与沟通：在可能的情况下，代持合伙人应与其他合伙人进行充分协商和沟通，尝试通过友好方式解决争议。
寻求法律帮助：若协商无果或存在其他复杂情况，代持合伙人应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总之，代持合伙人在符合法定情形时，确实有权提起解散合伙企业的请求。但这一过程需要满足特定条件，并通过一定程序来实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。