厂里工伤的假期，即停工留薪期，其时长主要依据伤情来确定。以下是对此问题的详细解答：
停工留薪期的一般时长：
- 根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是针对大多数工伤情况的一个基本时间框架。
特殊情况的延长：
- 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。
评定伤残等级后的待遇变化：
- 一旦工伤职工被评定为伤残等级，原停工留薪期的待遇将停发，职工将按照有关规定享受伤残待遇。这是工伤处理流程中的一个重要转折点。
停工留薪期满后仍需治疗的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，只要职工还需要治疗，他们就有权获得相应的医疗保障。
生活不能自理的工伤职工的护理：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这体现了对工伤职工的人文关怀和法律保障。
举例说明：
- 假设某职工在工厂工作中不幸手指骨折，根据伤情，其停工留薪期可能为几个月。但如果伤情较为严重，如涉及骨折部位的复杂情况或需要长期康复治疗，经过劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可能会相应延长。
法律建议：
- 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗与康复训练，遵循医嘱，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
- 同时，用人单位也应依法履行对工伤职工的义务，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇、提供必要的护理等。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法履行对工伤职工的义务，如未支付停工留薪期内的工资或未提供必要的护理，工伤职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，厂里工伤的假期时长主要依据伤情来确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但也不得超过12个月。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。