在工伤没结案前，用人单位一般不能随意辞退员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工伤期间员工劳动关系的保护
根据我国现行的劳动法律法规，当员工正处在工伤期内时，他们所在的用人单位不可依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十条以及第四十一条的条款解除与其签订的劳动合同。这是为了保障工伤员工在身体恢复期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息，而不必担心因工伤而失去工作。
二、工伤期间员工的待遇
在工伤被确认为有效之前，员工由于身体原因无法工作而处于停工保留薪资期之中。在此情形下，用人单位理应按照员工原本的工资福利待遇逐月进行支付。这是员工的合法权益，用人单位必须予以保障。如果用人单位擅自降低或停发员工的工资福利待遇，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、用人单位违法辞退工伤员工的法律后果
若用人单位出于不当目的擅自将正在接受工伤治疗的员工予以解雇，那么这名员工便有权要求恢复与用人单位之间的劳动关系，或者向其索取相应的赔偿金。从工伤保险角度，若因单位违法辞退导致工伤职工权益受损，如无法正常享受后续工伤待遇，单位应承担相应赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动关系。从劳动合同法层面，该辞退行为属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，劳动行政部门还可责令单位改正，给予警告等行政处罚。
四、例外情况：员工严重违反公司纪律
虽然一般情况下用人单位不能随意辞退工伤期间的员工，但如果员工在工作过程中出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反公司纪律等行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位则可依法解除与之签订的劳动合同。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为，否则可能会面临法律风险。
五、建议与注意事项
总之，工伤没结案前用人单位一般不能随意辞退员工。如果用人单位有解雇的需求，应确保有合法的理由和充分的证据，并按照法律规定的程序进行操作。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。