被裁后是否还能拿年终奖，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖为固定金额或按一定标准发放，并且员工满足发放条件，那么即便被裁员，公司也应支付年终奖。因为这属于员工应得的劳动报酬，公司不能因裁员而剥夺。例如，合同中写明工作满一年且绩效考核合格，年终奖为一个月工资，员工符合条件，公司就需支付。
年终奖具有不确定性和奖励性质：
- 若年终奖是根据公司经营状况和员工绩效等综合评定发放，具有不确定性和奖励性质，公司可能以经营不佳或员工已离职为由不发放。但这种情况下，公司需有明确的评定标准和考核流程，证明不发放年终奖是合理合法的。如果公司随意决定不发放，员工有权要求公司说明理由。若理由不成立，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
针对被裁后年终奖问题的建议：
- 先与公司协商：被裁员后，员工可以先尝试与公司就年终奖问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 收集证据：如果协商不成，员工需要收集相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效评估记录等，以证明自己满足年终奖的发放条件。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 被裁员时，除了关注年终奖问题，员工还应确认裁员的合法性，理清补偿标准，并保留好与工作相关的证据。
- 如果公司裁员不合法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 办理离职手续时，员工应确保公司出具离职证明，并明确离职原因、工作岗位和工作年限等信息。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。