公司让签自愿离职协议，员工有权拒绝签署。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权拒绝签署自愿离职协议

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工与公司在劳动关系中均享有各自的权利与义务。公司不能单方面强制员工签署自愿离职协议，员工有权根据自身意愿选择是否签署。
• 实际情况：在实际工作中，若公司提出让员工签署自愿离职协议，员工若不同意，可以明确拒绝。公司不能因此而对员工采取不利措施，如降薪、调岗或解雇等，否则将可能构成违法行为。

二. 拒绝签署后的可能情况

• 协商解决：员工拒绝签署自愿离职协议后，公司可能会与员工进行进一步沟通，试图达成双方都能接受的解决方案。这是一个协商的过程，员工应积极参与，表达自己的诉求和担忧。
• 面临解雇风险：虽然员工有权拒绝签署自愿离职协议，但在某些情况下，公司可能会选择解雇员工。若公司确实决定解雇员工，应确保解雇行为符合《劳动合同法》的相关规定，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

三. 建议与措施

• 保留证据：员工在拒绝签署自愿离职协议后，应妥善保留与公司沟通的相关记录，以备不时之需。这些证据在可能的劳动仲裁或诉讼中将起到重要作用。
• 寻求法律援助：若公司采取不当措施对待拒绝签署自愿离职协议的员工，员工应及时寻求法律援助，通过专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

我的观点：公司让签自愿离职协议时，员工有权根据自身意愿选择是否签署。若不想签署，应明确拒绝，并保留好相关证据以备不时之需。同时，员工应了解自己的法律权益，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。