结论前置：劳动仲裁的适用范围广泛，涵盖了因劳动关系产生的多种争议情形，但申请劳动仲裁需满足一定的条件。只要符合相关法律法规规定，劳动者或用人单位均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
一、劳动仲裁的申请条件
主体适格：
- 申请劳动仲裁的一方必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。劳动者应是与用人单位建立劳动关系的自然人；用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
有明确的被申请人：
- 申请人需明确指出与自己发生劳动争议的用人单位的具体名称、地址等信息，以便劳动仲裁机构准确受理案件。
有具体的仲裁请求和事实、理由：
- 仲裁请求应具体明确，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并需说明产生这些请求的事实依据和法律理由。
属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围：
- 申请的劳动争议必须属于劳动仲裁机构的受理范围，这包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假、社会保险福利、劳动报酬工伤医疗费等方面的争议。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般按照劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖权。
在仲裁时效内提出申请：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止后，则应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规规定，劳动仲裁主要适用于以下劳动争议情形：
因确认劳动关系发生的争议：
- 当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在、劳动关系的起始时间等问题产生分歧时，可通过劳动仲裁来确认。例如，劳动者主张存在事实劳动关系，而用人单位予以否认的情况。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 这包括合同是否有效、合同条款是否合法、用人单位是否按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬、工作岗位工资待遇等变更事项是否协商一致、解除或终止的原因是否合法以及是否需要支付经济补偿等问题。例如，劳动者因用人单位未按时支付工资而要求解除劳动合同并支付经济补偿的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 涉及用人单位对劳动者的除名、辞退决定，以及劳动者的辞职、离职行为引发的争议。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由将其除名，而劳动者认为该决定不合法的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 如用人单位违反工时制度、不依法安排带薪年假、未足额缴纳社会保险等引发的争议。例如，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险而要求补缴的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 这包括工资数额的确定、拖欠工资、工伤赔偿标准、经济补偿的计算等方面的纠纷。例如，劳动者因工作受伤而要求用人单位支付工伤医疗费和伤残赔偿金的争议。
注意事项：
- 并非所有与劳动关系相关的纠纷都属于劳动仲裁的受理范围。例如，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，需通过其他途径解决。
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者或用人单位先尝试通过协商、调解等方式解决争议，以节约时间和成本。如果协商、调解无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
希望以上解答能帮助您更好地理解劳动仲裁的范围及条件。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。