合同工属于单位职工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义角度
在职职工是指与用人单位建立劳动关系，在单位中工作并获取劳动报酬的人员。合同工与用人单位签订了劳动合同，这一行为明确确立了双方的权利和义务，形成了受法律保护的劳动关系。只要合同有效且处于履行期间，合同工就在用人单位的管理下从事劳动，享受相应劳动权益并履行义务，这完全符合在职职工的定义。
二、实际工作情况角度
在实际工作中，合同工与单位的其他职工一样，接受单位的管理和安排，完成单位分配的工作任务，并获取相应的劳动报酬。他们的工作内容、工作时间、工作地点等都与单位的其他职工无异，因此，从实际工作情况来看，合同工也应当被视为单位职工的一部分。
三、权益保障角度
作为单位职工，合同工享有与其他职工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与单位民主管理等。同时，他们也需要履行相应的劳动义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等。这些权益和义务的保障，进一步证明了合同工属于单位职工的范畴。
举例说明
假设小张是一家企业的合同工，他与该企业签订了为期三年的劳动合同。在合同期间，小张按照企业的安排，每天按时上下班，完成企业分配的工作任务，并获取相应的劳动报酬。同时，小张也享有企业提供的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。在这个例子中，小张作为合同工，完全符合单位职工的定义和特征。
建议：
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