劳务合同应当写明具体工资，这是保障劳务提供者经济权益、避免日后争议的重要措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务合同中工资条款的重要性
工资条款是劳务合同的重要必备条款。明确具体工资数额，一方面能让劳务提供者清楚知晓自己的劳动报酬，从而保障其经济权益；另一方面，也便于在履行合同过程中，双方对工资支付等相关事宜进行明确核对，避免因工资约定不明而产生纠纷。
二、未写明工资的法律风险
对劳务提供者的影响：
- 若劳务合同未写明具体工资，可能导致双方对报酬标准产生争议。在发生纠纷时，劳务提供者可能难以依据合同主张合理调整报酬，从而面临举证困难，其合法权益可能无法得到有效保障。
对用工方的影响：
- 虽然未明确工资约定可能在短期内让用工方在工资支付上有一定操作空间，但一旦劳务提供者通过合法途径维权，用工方可能因违反相关法律规定而需承担不利后果。例如，按照当地同行业的劳务报酬标准支付工资，还可能承担因拖欠工资导致的赔偿责任，影响企业声誉和正常运营。
三、劳务合同未写明工资的法律效力及处理方式
法律效力：
- 劳务合同未写明工资依然具有法律效力。根据《民法典》相关规定，合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且当事人具有相应民事行为能力，合同即成立生效。工资条款并非劳务合同的必备条款，未明确写明工资不影响合同整体效力。
处理方式：
- 若劳务合同未写明工资，双方可以协议补充工资条款；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍无法确定，可参照劳务提供地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算报酬。
四、建议与注意事项
明确工资条款：
- 在签订劳务合同时，务必明确写明具体工资数额、构成、支付周期和支付方式等，以避免日后因工资问题产生争议。
仔细阅读合同：
- 劳务提供者在签订合同时，应仔细阅读并理解工资条款，确保其准确无误且符合自己的期望。如果发现合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应及时与用工方沟通并寻求修改。
保留相关证据：
- 在履行合同过程中，劳务提供者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
综上所述，劳务合同应当写明具体工资，以保障双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。