工伤认定并不一定需要本人亲自去办理。在工伤认定的申请过程中，涉及多个主体和相关的法律规定，以下从不同申请主体的角度进行详细说明：

1. 用人单位的申请责任：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 在此过程中，一般不需要职工本人亲自出面，但职工可能需要配合提供相关信息和医疗记录等材料。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利：

   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在这种情况下，工伤职工本人可以亲自申请，也可以委托近亲属或工会组织代为申请。如果工伤职工因身体原因或其他特殊情况无法亲自申请，可以委托近亲属、律师或其他可信赖的人代为申请，但需要提交委托书等相关材料，以证明委托关系的合法性。

3. 申请材料与职工的参与义务：

   • 无论由哪个主体申请工伤认定，都需要提交必要的材料，包括但不限于工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 职工在整个工伤认定的过程中，可能需要配合提供个人信息（如身份证明、劳动关系证明等）和医疗记录等材料。在必要时，职工还需接受相关的调查或询问，以确保工伤认定工作的顺利进行。这是职工的法定义务，也是保障自身权益的重要环节。

法律建议：

• 如果您是工伤职工，且单位未按时申请工伤认定，建议您及时与单位沟通，要求其履行申请责任。如果单位拒绝或未在规定时限内申请，您可以亲自或委托近亲属、工会组织等代为申请。
• 在申请工伤认定时，请确保提交的材料真实、准确、完整，以免影响工伤认定的结果。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，工伤认定并不一定需要本人亲自去办理，但职工在整个过程中仍需积极参与并提供必要的支持和配合。