私有老板不能直接将员工“推到”国企。这一行为涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系转移的法律要求

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的转移需要遵循严格的法律程序。私有老板若想将员工安排到国企工作，实际上涉及劳动关系的变更或终止与重新建立。这通常需要：

• 员工同意：员工是劳动关系的主体之一，任何劳动关系的变更都需要员工的明确同意。私有老板不能单方面决定将员工“推到”国企。
• 协商一致：私有老板与国企之间需要就员工的接收、工作条件、薪酬待遇等事项进行协商，并达成一致意见。
• 合法程序：劳动关系的转移还需要遵循一定的法律程序，如签订变更劳动合同的协议、办理社会保险关系的转移等。

2. 国企接收员工的限制

国企作为独立的法人实体，其接收员工也有自身的限制和规定。国企通常会有自己的招聘流程和标准，不会随意接收外部员工。即使国企愿意接收，也需要满足以下条件：

• 岗位匹配：国企需要确保接收的员工能够胜任其提供的岗位。
• 合规性：国企需要遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保接收员工的程序合法合规。
• 内部审批：国企内部可能还需要经过一定的审批程序，如人事部门的审核、领导的批准等。

3. 可能的法律后果

如果私有老板未经员工同意或未遵循合法程序，试图将员工“推到”国企，可能会面临以下法律后果：

• 违法解除劳动合同：如果私有老板以此为由解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
• 劳动争议：员工可能会因此与私有老板产生劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 行政处罚：如果私有老板的行为违反了国家关于劳动用工的法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

4. 建议与解决方案

对于私有老板而言，如果确实有将员工安排到国企工作的需求，建议采取以下合法途径：

• 与员工协商：首先与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，争取达成一致意见。
• 与国企协商：与国企就员工的接收、工作条件等事项进行协商，并签订相关协议。
• 遵循法律程序：确保劳动关系的转移遵循合法程序，如签订变更劳动合同的协议、办理社会保险关系的转移等。

总结来说，私有老板不能直接将员工“推到”国企。任何劳动关系的变更都需要遵循严格的法律程序，并确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。