干满两个月被辞退是否有补偿，需根据辞退原因来判断，具体分析如下：

1. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位无正当理由辞退你，比如没有证据证明你不符合录用条件、不能胜任工作等法定情形，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作两个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金计算：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你前十二个月的平均工资是5000元，那么用人单位应支付你5000元的赔偿金。

2. 用人单位合法辞退

   • 若用人单位因你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，或者因客观情况发生重大变化等法定事由辞退你，且提前30日以书面形式通知了劳动者本人，或者额外支付了劳动者一个月工资后再辞退的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位未提前通知，就需要支付一个月工资的代通知金。

维权建议：

• 收集证据：首先，确定与单位是否签订劳动合同。若未签，可主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。同时，收集辞退通知、工作记录、工资支付凭证等证据，以证明单位无故辞退你。
• 协商解决：与单位协商，要求合理补偿，如违法解除的赔偿金等。
• 投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁时，需证明单位无故辞退你。
• 诉讼途径：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。
• 若你对赔偿金的计算、获取途径等还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。