法定假期离职是有工资的，具体分析如下：

一、法定假期离职工资支付的基本原则

法定假日属于带薪休假，劳动者在法定假日正常提供劳动的，用人单位应按照劳动合同约定支付工资。即使离职，已工作期间的工资也需足额支付。若劳动者在法定假日前离职，且已完成相应工作交接等手续，用人单位同样应支付其在法定假日之前正常出勤应得的工资。

二、工资计算方式

计算工资时，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。法定假日当天的工资按照日工资标准发放。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。若该员工在法定假日前离职，且该法定假日未工作，但其之前正常出勤的工资应按照此日工资标准计算并支付。

三、用人单位不得克扣或拖欠工资

用人单位不得以任何理由克扣或拖欠法定假日离职员工的工资。若发生此类情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 离职时间点：如果劳动者是在离职前经过了法定假期，用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期，则不需要给该假期的工资。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。
• 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在离职时，应确保保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过诉讼时效。

总结来看，法定假期离职的员工是有权获得工资的，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。