企业在给员工发工资时，确实通常需要员工提供身份证号，这一要求既合理又必要，主要基于以下几个方面的考虑：

一、身份确认与工资发放准确性

身份证号作为员工的唯一识别码，在工资发放过程中起着至关重要的作用。它能够确保企业准确无误地将工资发放到对应的员工账户中，有效避免因信息混淆或错误而导致的工资发放问题。特别是在通过银行代发工资的情况下，银行需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等，以确保资金能够准确、安全地转入员工账户。

二、财务合规与工资核算需求

从财务合规的角度来看，企业为每位员工建立独立的工资档案是必要的。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、准确记录工资组成（如基本工资、奖金、津贴等）、考勤情况、奖金福利等信息的重要依据。这不仅有助于确保工资核算的准确性，还便于后续的审计和追溯。

三、税务申报与社保缴纳要求

根据税收法规，企业需为员工代扣代缴个人所得税。在进行个税申报时，税务部门要求企业提供员工的身份证号等详细信息，以便准确计算税额并进行申报缴纳。此外，企业还需为员工缴纳社保和公积金，同样需要提供员工的身份证号以办理相关业务。这些要求都体现了身份证号在税务和社保合规方面的重要性。

四、个人信息保护与隐私安全

虽然收集身份证号是必要的，但企业必须承担起保护员工个人信息安全的责任。企业应采取有效措施，如加密存储、限制访问权限等，防止员工身份证号等敏感信息泄露。同时，员工在提供身份证复印件时，也应注明用途（如“仅用于工资发放及税务申报”），以降低信息被滥用的风险。

五、特定情境下的身份证信息收集

需要指出的是，发工资本身并不需要员工提供身份证正反面信息。但在某些特定情境下，如办理银行代发工资业务、签订劳务合同、员工入职或开设工资卡时，可能需要提供身份证复印件以验证身份。在这些情况下，用人单位必须明确告知员工信息的收集目的、方式和范围，并取得员工的同意。

总结与建议：

企业在给员工发工资时要求提供身份证号是合理且必要的，这既是为了确保工资发放的准确性，也是为了满足税务和社保等相关法规的要求。同时，企业和员工都应重视个人信息的保护和隐私安全。企业应采取严格的安全措施保护员工信息，员工也应增强信息安全意识，妥善保管自己的身份证件。如员工对用人单位的信息收集行为有疑虑或发现信息泄露风险，应及时与用人单位沟通，并向相关部门咨询以维护自身合法权益。