做工地被拖欠工资，劳动者一般是有权申请赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
赔偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
这意味着，如果工地拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者有权要求工地按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
赔偿的计算方式
赔偿金的计算主要基于拖欠的工资数额。具体来说，赔偿金 = 拖欠工资数额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，如果工地拖欠您1万元工资，且经责令后仍未支付，那么您有权要求工地支付1万元工资的同时，再支付5000元至1万元的赔偿金。
维权途径与建议
与工地负责人协商：
- 您可以先尝试与工地负责人进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这是最为直接和高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工地负责人拒绝履行劳动监察部门的责令改正决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律对争议进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
- 及时维权：一旦发现工地拖欠工资，您应及时采取行动进行维权。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 了解诉讼时效：虽然一般民事权利的诉讼时效为三年，但存在诉讼时效中断、中止等情形时，时效会重新计算或暂停计算。因此，即使超过诉讼时效，您仍可尝试与对方协商或向相关部门投诉。
做工地被拖欠工资时，您有权要求工地支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。