新进员工上了5天班是可以辞工的，但具体操作和注意事项需根据实际情况和法律规定来处理。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、法律依据与辞职权利

• 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您处于试用期且决定辞职，应至少提前三日通知雇主。
• 非试用期辞职：如果您已经过了试用期，那么根据同一法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但鉴于您只上了5天班，很可能仍处于试用期内，所以主要参考试用期的规定。

二、辞职流程与注意事项

1. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，明确合同中关于辞职的具体条款，包括试用期辞职的特殊约定、需提前通知的期限等。

2. 与雇主沟通：

   • 尽管法律允许提前三日通知即可辞职，但仍建议与雇主进行坦诚沟通，解释辞职原因，表达感激之情，并说明职业规划。这有助于维护良好的职业关系。

3. 提交书面辞职通知：

   • 撰写正式的辞职报告，明确表明辞职意愿及最后工作日（如果处于试用期，最后工作日应不早于通知后的第三日），并按照公司规定的方式提交给直接上级领导或人力资源部门。

4. 办理离职手续：

   • 工作交接：根据公司要求和上级领导的安排，与同事进行工作交接，确保工作的连续性。
   • 归还公司财物：清理个人办公物品，归还公司发放的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物。
   • 结算工资和福利：与人力资源部门或财务部门核对工资、奖金、福利等的结算情况，确保离职当月的工资计算无误，社保和公积金缴纳截止日期清晰。
   • 办理离职证明：要求公司人力资源部门开具离职证明，作为今后寻找新工作或办理其他相关事务的重要凭证。

三、特殊情况处理

• 用人单位违法情形：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但此情况需有确凿证据证明用人单位违法。

四、建议与提醒

• 保持职业素养：在整个辞职过程中，保持良好的职业素养和沟通态度，避免产生不必要的矛盾或纠纷。
• 保留证据：保留辞职信送达凭证、离职沟通记录等证据，以维护自身权益。

总结：新进员工上了5天班是可以辞工的，但需根据是否处于试用期来决定提前通知的期限。在辞职过程中，应遵循法律规定和公司流程，与雇主及人力资源部门有效沟通，并妥善办理离职手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。