劳务派遣人员侵占用工单位的资金，若满足特定条件，是构成职务侵占罪的。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的人员。对于劳务派遣人员而言，虽然其与用工单位无直接劳动关系，但只要被用工单位授权或委托，管理、经手、使用单位财物，对相关财物有了实质的控制和支配权，就符合职务侵占罪的主体要件。
2. 主观要件：犯罪主观方面为故意，且具有非法占有的目的。
3. 客观要件：犯罪客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指行为人利用自己职务范围内的权力和地位所形成的便利条件，如经手、管理财物的便利等。
4. 客体要件：犯罪客体为公司、企业或其他单位的财产所有权。

二、劳务派遣人员侵占资金的具体分析

对于劳务派遣人员而言，如果其被用工单位授权或委托，管理、经手、使用单位资金，并利用这一职务便利，将单位资金非法占为己有，且数额达到职务侵占罪的立案标准（一般数额较大是指6万元以上），那么其行为就构成职务侵占罪。

三、法律后果

一旦劳务派遣人员被认定构成职务侵占罪，将面临以下法律后果：

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿：除了刑事处罚外，劳务派遣人员还需要承担民事赔偿责任，即退还侵占的资金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：用工单位应加强对劳务派遣人员的管理和监督，确保其严格遵守公司规章制度和法律法规。
2. 完善授权委托制度：用工单位在授权或委托劳务派遣人员管理、经手、使用单位财物时，应明确其职责和权限，并签订书面协议。
3. 及时报警与维权：一旦发现劳务派遣人员有侵占单位资金的行为，用工单位应及时报警，并依法维护自身权益。

举例说明：假设某劳务派遣人员被用工单位授权负责管理单位资金，其利用这一职务便利，将单位资金10万元非法占为己有。那么，该劳务派遣人员的行为就构成职务侵占罪，将面临刑事处罚和民事赔偿。

综上所述，劳务派遣人员侵占用工单位的资金，若满足职务侵占罪的构成要件，是构成职务侵占罪的。用工单位应加强对劳务派遣人员的管理和监督，以防范此类风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。