误工费的承担主体需根据受伤性质及法律关系来确定，具体分为以下两种情况：
一、因他人侵权受伤（如交通事故、人身伤害等）
承担主体：误工费由侵权人承担。
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵权人需赔偿受害人因人身损害导致的合理损失，包括误工费。误工费属于受害人因侵权行为产生的直接经济损失，侵权人应予以赔偿。
计算标准：
- 有固定收入者：按实际减少的收入计算。例如，受害人月工资为8000元，因伤误工3个月，期间仅发放基本工资2000元/月，则误工费为（8000-2000）×3=18000元。
- 无固定收入者：
- 能证明近三年平均收入的，按此计算；
- 无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如，某行业年平均工资为10万元，则日误工费约为10万÷365≈274元。
- 误工时间：根据医疗机构出具的证明确定；若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
二、因工伤受伤（如工作中发生事故）
承担主体：误工费（法律上称为“停工留薪期工资”）由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
计算标准：
- 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
- 工资标准：
- 按工伤前12个月平均工资计算（包括各类工资和津贴）；
- 若劳动合同明确约定工资数额，则按约定执行。
- 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
实务建议
- 保留证据：无论因侵权还是工伤受伤，均需保留医疗机构出具的误工证明、收入证明（如工资条、银行流水）等关键证据。
- 及时维权：
- 侵权案件：在诉讼时效内（一般为3年）向法院起诉侵权人；
- 工伤案件：在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定。
- 协商与诉讼：若用人单位或侵权人拒绝赔偿，可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼途径解决。
总结：误工费的承担主体取决于受伤性质。若因他人侵权受伤，由侵权人赔偿；若因工伤受伤，由用人单位支付停工留薪期工资。具体计算需结合收入状况、误工时间及法律规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。