公司前面是根据派遣协议签的合同，一般不会影响您的工作年龄计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工作年龄的计算原则
工作年龄，通常指的是劳动者在某一用人单位或整个职业生涯中的连续工作时间。在计算工作年龄时，主要关注的是劳动者实际提供劳动的时间段，以及这一时间段是否被用人单位所认可并计入工作年限。对于劳务派遣而言，虽然劳动者与派遣公司签订劳动合同，但实际工作是在用工单位进行的。
二、劳务派遣对工作年龄的影响
合同签订主体与工作年龄的关系：
- 在劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。这种情况下，工作年龄的计算通常不会因合同签订主体（派遣公司）而受到影响。关键在于劳动者在用工单位的实际工作时间是否被连续计算。
实际工作时间的连续性：
- 如果劳动者在劳务派遣期间，其工作时间在用工单位是连续的，且没有因派遣关系的中断而导致工作时间的中断，那么这段时间通常会被计入工作年龄。
- 另一方面，如果派遣关系发生变化（如更换派遣公司），但劳动者仍在同一用工单位工作，且工作时间连续，那么工作年龄的计算也不会受到影响。关键在于用工单位是否认可并连续计算劳动者的工作时间。
法律法规的规定：
- 根据相关法律法规，劳动者在用人单位的工作年限应当连续计算，除非有明确的法律规定或合同约定可以中断计算。在劳务派遣中，只要劳动者实际在用工单位工作，且工作时间连续，其工作年龄就应当得到连续计算。
三、特殊情况下的考虑
- 派遣协议的具体内容：虽然一般情况下劳务派遣不会影响工作年龄的计算，但具体还需看派遣协议中的约定。如果派遣协议中有特别规定，如工作年龄的计算方式、中断条件等，那么需要按照协议约定来执行。但这种情况较为少见，且通常不会违背法律法规的基本原则。
- 用工单位与派遣公司的合作方式：如果用工单位与派遣公司之间的合作方式发生变化（如合作终止、更换派遣公司等），但劳动者仍在同一岗位工作，且工作时间连续，那么工作年龄的计算通常也不会受到影响。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：为了确保工作年龄的准确计算，建议劳动者保留好与劳务派遣、用工单位相关的所有证据，如劳动合同、派遣协议、工作证明、工资单等。
- 及时沟通与确认：如果对工作年龄的计算有疑问或不确定，建议及时与用工单位或派遣公司进行沟通确认，以避免后续纠纷。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。