劳务分包可以约定质保金。以下是对这一问题的详细分析：

一、质保金约定的合法性

在劳务分包合同中，双方可以基于工程质量保障的考虑，约定质保金条款。这一约定需是双方真实意思的表示，且内容不得违反法律法规或国家强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。因此，在劳务分包合同中约定质保金是合法且有效的，只要该约定符合法律要求。

二、质保金的具体约定

1. 金额确定：质保金一般为工程总造价的3%-5%，但具体比例可由合同双方根据实际情况协商确定，以体现合同的灵活性和双方的真实意愿。
2. 缴纳与退还流程：
   • 缴纳：质保金通常在合同签订后，从应付合同价款中预留。
   • 退还：在工程竣工验收合格后的一定期限内（通常为一至两年），若劳务作业部分未出现质量问题，发包人应按照合同约定将质保金无息退还给劳务分包人。

三、不约定质保金的情况

在某些情况下，如基于信任关系、劳务作业性质简单不易出现质量问题，或考虑到简化结算流程等，劳务分包合同中可能不约定质保金。此时，劳务分包人在完成合同约定的劳务作业并经验收合格后，即可按照正常结算方式全额获得劳务报酬。

四、约定质保金时的注意事项

1. 明确条款：在约定质保金时，应明确质保金的金额、缴纳时间、退还条件及时间等条款，以避免后续纠纷。
2. 合理比例：质保金的比例应合理，不得损害劳务分包人的合法权益。过高的质保金比例可能会给劳务分包人带来过大的经济压力。
3. 合法资质：确保劳务分包单位具备相应的资质证书，以保障工程的顺利进行和质量安全。

五、实际案例中的启示

在实际操作中，曾有案例显示，由于合同未明确质保金比例、退还条件和时间等关键内容，导致工程完工进入质保期后，部分工程出现质量问题时，发包人要求扣除质保金用于维修，而劳务分包人以合同约定不明确为由拒绝，双方因此产生争议。这一案例启示我们，在约定质保金时，必须明确相关条款，以确保合同的公平性和可执行性。

总结与建议：劳务分包合同中可以约定质保金，但具体条款需由合同双方协商一致，并确保符合法律法规的要求。在实际操作中，应根据工程的具体情况和双方的需求来灵活约定质保金的金额、缴纳与退还流程等关键条款。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。