行政拘留不一定会导致开除公职，这取决于单位内部规定、违法行为的性质、情节严重程度以及社会影响等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律层面来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》并未明确规定行政拘留必然导致开除公职。该法规定，公职人员违法行为情节轻微，且主动交代违法事实、配合调查等情形，可对其进行谈话提醒、批评教育等，免予或者不予政务处分。只有当公职人员被依法判处刑罚时，才应给予开除处分。而行政拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此并非必然导致开除公职。
二、单位内部规定与考量
单位规定：不同单位对公职人员的管理规定可能有所不同。一些单位可能对公职人员要求严格，视行政拘留情节严重程度和影响大小，可能会给予警告、记过等处分，甚至开除公职。而部分单位若认定该行为情节较轻、未造成恶劣影响，可能不会开除公职，仅给予内部批评教育等处理。
事件具体情况：单位在决定是否开除公职时，会综合考量违法的性质、情节严重程度、社会影响等因素。例如，如果行政拘留涉及的违法情节较轻，与公职人员履行职责无直接关联，单位通常不会直接开除。但如果行政拘留涉及的违法行为严重违背公职人员的职业操守和道德规范，或对单位形象造成严重损害，单位极有可能给予开除处分。
三、具体案例分析
情节轻微：如因交通违章等情节轻微的违法行为被行政拘留，可能只会给予警告、记过等较轻处分，而不会直接开除公职。
情节严重：如公职人员因参与赌博、嫖娼等违反社会公德的行为被行政拘留，就可能面临开除公职的后果。
四、建议与注意事项
了解单位规定：公职人员应了解所在单位对行政拘留等违法行为的处理规定，以便在发生类似情况时能够有所准备。
积极配合调查：在发生违法行为后，公职人员应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
寻求法律帮助：如果公职人员对单位的处理决定有异议，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结来看，行政拘留是否会导致开除公职并没有绝对的答案，而是取决于多方面因素的综合考量。因此，公职人员在日常生活中应严格遵守法律法规，避免发生违法行为，以免对自己的职业生涯造成不良影响。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。