结论前置：工作时间内在公司停车场猝死，是否算工伤需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含以下几个关键要素：

1. 工作时间：指职工正常的工作作息时间，包括加班加点的时间。若职工在正常工作日内的上午、下午或晚上加班时突然发病，之后死亡或48小时内抢救无效死亡，即符合工作时间的要求。

2. 工作岗位：指职工日常从事工作的具体场所。对于公司停车场而言，若其被视为职工日常工作场所的延伸（例如，职工需经常前往停车场取车进行工作相关活动），且猝死发生在职工履行工作职责或与工作紧密相关的活动中，则可能被视为在工作岗位上。然而，若停车场仅作为职工个人通勤的起点或终点，且猝死与工作无直接关联，则可能不被视为在工作岗位上。

3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类在工作中突然发生的疾病，如心脏病、脑溢血等。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

二、不能认定为工伤的情形

如果职工虽然是在工作期间发病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能被认定为工伤。例如：

• 职工在工作时突发疾病，但经过超过48小时的抢救后死亡；
• 职工在非工作时间或非工作岗位上猝死，且无法证明与工作有直接关联；
• 猝死是由于员工自身疾病原因导致的，且与工作没有直接联系。

三、工伤认定中的特殊考量

在判断猝死是否属于工伤时，还需考虑工作原因与疾病之间的关系。如果猝死是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作紧密相关的原因导致，即使不完全符合上述条件，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案情和证据进行综合判断。

四、工伤认定的程序与时间要求

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 认定程序：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

五、建议与后续行动

• 及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，建议用人单位或工伤职工近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到有效保障。
• 准备相关证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、工作场所的监控录像等，以证明猝死与工作之间的关联。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，工作时间内在公司停车场猝死是否算工伤，需综合考虑多个因素，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判断。在申请工伤认定时，应遵循相应的程序和时间要求，以确保权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。