工会违约确实存在追诉期的规定，但具体追诉期的长短及适用情况需根据违约行为的性质和法律规定来判断。以下是从不同角度对工会违约追诉期的详细分析：

1. 追诉期的基本概念：

   • 追诉期，在法律上通常指的是诉讼时效期间，即权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。对于工会违约而言，如果工会违反了与劳动者或用人单位之间的约定（如集体合同、劳动合同中的相关条款），且该违约行为侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者或用人单位有权在法定期间内提起诉讼或申请仲裁，要求工会承担违约责任。

2. 追诉期的具体规定：

   • 劳动争议仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工会违约行为侵犯了劳动者的权益，劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 特殊情况下的时效中止或中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 工会违约的具体情形及追诉期应用：

   • 工会未履行集体合同义务：如果工会与用人单位签订了集体合同，但工会未按照合同约定履行其义务（如未组织劳动者参与民主管理、未监督用人单位执行劳动法律法规等），劳动者或用人单位可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，要求工会承担违约责任。
   • 工会干预用人单位自主权：如果工会违反法律规定，干预用人单位的正常生产经营活动或自主用人权，用人单位同样可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提起诉讼或申请仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 及时行使权利：劳动者或用人单位在发现工会违约行为后，应及时行使权利，避免超过追诉期而丧失法律保护。
   • 保留证据：在申请仲裁或提起诉讼前，应收集并保留好相关证据，如集体合同、劳动合同、工会违约行为的证明材料等。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者或用人单位在申请仲裁或提起诉讼前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工会违约确实存在追诉期的规定，且追诉期的长短及适用情况需根据违约行为的性质和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。