交通事故致死且承担次要责任，一般情况下不会直接影响提拔，但具体影响需结合事故性质、单位规定及社会影响综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律责任与提拔的直接关联性

• 法律层面：交通事故致死且承担次要责任，属于民事赔偿范畴（如赔偿死者家属损失），通常不涉及刑事责任（除非存在酒驾、逃逸等严重违法行为）。根据《道路交通安全法》及相关司法解释，次要责任者需承担部分赔偿责任，但这一责任本身不构成提拔的法定障碍。
• 提拔标准：提拔通常基于工作能力、业绩、品德及单位内部规定。法律责任未直接纳入提拔考核体系，除非单位明确将“无重大法律纠纷”作为提拔条件（需以单位规章制度为准）。

2. 间接影响的可能性

• 社会影响：若事故引发媒体关注或公众讨论，可能对个人形象造成负面影响，进而间接影响提拔。例如，单位可能考虑公众对责任者的评价，避免提拔引发争议。
• 单位内部规定：部分单位（如国企、事业单位）可能将“无重大过失”或“无不良记录”作为提拔隐性条件。若单位认为次要责任属于“重大过失”，可能影响提拔；但这一判断需以单位具体规定为准，且需通过合法程序明确。
• 个人精力分配：处理交通事故赔偿、诉讼等事宜可能占用时间，影响工作投入，间接导致提拔机会减少。但这一影响属于个人时间管理范畴，非法律直接导致。

3. 特殊情况需注意

• 刑事责任风险：若事故中存在酒驾、逃逸、故意行为等，可能构成交通肇事罪（承担主要或全部责任时）。刑事责任记录会直接影响提拔，因公务员法、事业单位人员处分条例等明确禁止有犯罪记录者提拔。
• 单位性质差异：公务员、国企员工提拔受《公务员法》《企业国有资产法》等约束，需符合“德才兼备”标准；私企员工提拔则更多依赖合同约定及内部规定。

4. 建议与应对

• 核实单位规定：主动了解单位提拔的具体条件，确认是否将交通事故责任纳入考核。若单位无明确规定，次要责任通常不构成障碍。
• 积极处理事故：尽快完成赔偿、和解等程序，减少事故对个人生活的长期影响。若涉及诉讼，可委托律师协助，降低时间成本。
• 沟通与解释：若提拔受阻，可与单位沟通，说明事故性质（次要责任）及已承担的责任，争取理解。

总结：交通事故致死且承担次要责任，法律上不影响提拔，但需关注单位规定、社会影响及个人精力分配。若单位无特殊规定，且事故未引发重大争议，提拔通常不受影响。如有具体案例或单位规定疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。