医疗期病假是包含法定假期的。以下从法律背景、性质差异、工资待遇等角度进行详细分析：
一、法律背景
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。法定节假日是国家规定的全体公民放假的日子，属于职工应享有的休息权利。从法律逻辑和普遍原则来看，医疗期与法定节假日并不冲突，而是可以并存的。
二、性质差异
医疗期：是基于劳动者身体状况给予的特殊保障。当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗假期。
法定节假日：是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。它具有强制性和普遍性，无论劳动者是否处于工作状态，都有权享受这些假期。
由于医疗期和法定节假日的性质截然不同，因此它们在实际应用中并不冲突。即使劳动者正在休医疗期病假，也不影响其享受法定节假日的权利。
三、工资待遇
在医疗期病假期间，劳动者一般按照病假工资的标准来发放工资。而法定节假日则是带薪休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。因此，在医疗期病假期间遇到法定节假日时，用人单位应分别计算病假工资和假日工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付，而病假期间的工资则按照病假工资的规定执行。
四、实际案例
假设某员工因患病需要休医疗期病假，其医疗期为3个月。在这3个月期间，如果包含了国庆节等法定节假日，那么该员工在法定节假日期间仍然享有带薪休假的权利，且用人单位需要按照正常出勤的标准支付其工资。同时，在病假期间的其他日子，用人单位则需要按照病假工资的规定支付其工资。
总结与建议：
医疗期病假是包含法定假期的。这一结论既符合法律法规的精神，也体现了对劳动者休息权和健康权的充分尊重和保护。如果用人单位在医疗期病假期间剥夺了劳动者的法定节假日权利，或者未按照规定支付假日工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在医疗期病假或工资待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。