尘肺病患者与公司协商解除劳动合同，一般情况下是有经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商解除劳动合同的经济补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、尘肺病患者的特殊情况

对于尘肺病患者而言，由于其病情可能影响工作能力，甚至导致无法继续从事原工作，因此在协商解除劳动合同时，经济补偿的问题可能更为复杂。

1. 病情对工作能力的影响：如果尘肺病患者的病情已经严重到无法继续从事原工作，且公司无法提供其他适合的工作岗位，那么双方协商解除劳动合同时，公司应当支付经济补偿。

2. 医疗期内的处理：如果尘肺病患者正处于医疗期内，根据法律规定，公司一般不得解除劳动合同。但如果双方协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿。不过，这种情况下，患者可能还有权享受医疗期内的工资、医疗费用等福利待遇。

3. 工伤认定与赔偿：如果尘肺病患者的病情已经被认定为工伤，那么在协商解除劳动合同时，除了经济补偿外，患者还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、协商解除劳动合同的注意事项

1. 协商过程：在协商解除劳动合同时，双方应当就经济补偿的金额、支付方式等事项进行充分沟通，并达成一致意见。建议将协商结果以书面形式记录下来，作为双方解除劳动合同的依据。

2. 法律程序：协商解除劳动合同后，公司应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

3. 争议解决：如果在协商解除劳动合同过程中发生争议，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为尘肺病患者，在协商解除劳动合同时，一定要了解自己的权益和法律规定，确保获得合理的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。