村里固定资产丢失，是否可以对负责干部处理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、干部责任与固定资产丢失的关联性
干部是否尽到管理职责：
- 如果负责干部在固定资产的管理、保护或监督方面存在疏忽或过失，导致资产丢失，那么根据其职责范围，他们可能需要承担一定的责任。这种责任可能是行政责任，如警告、记过、降职等，具体取决于丢失资产的严重程度和干部的过失程度。
- 反之，如果干部已经尽到了合理的管理职责，且丢失是由于不可抗力（如自然灾害）或第三方故意行为（如盗窃）导致，且干部无法预见或防止，那么他们可能不需要承担责任。
干部是否涉及违法行为：
- 如果固定资产的丢失是由于干部的违法行为（如贪污、挪用、故意破坏等）导致，那么他们不仅需要承担行政责任，还可能面临刑事责任，如被追究贪污罪、挪用公款罪等。
二、处理干部的法律依据与程序
法律依据：
- 对于干部的管理和处分，通常依据的是《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规。这些法规规定了公务员的职责、义务以及违反职责时的处分措施。
处理程序：
- 如果需要对负责干部进行处理，通常需要经过调查、取证、听证等程序，确保处理的公正性和合法性。
- 调查应全面、客观，收集相关证据，查明丢失原因和干部的责任。
- 听证程序应给予干部陈述和申辩的机会，确保处理的透明度和公正性。
三、建议与措施
加强固定资产管理：
- 村里应建立健全固定资产管理制度，明确管理职责和流程，确保资产的安全和完整。
- 定期对固定资产进行盘点和清查，及时发现和处理问题。
完善监督机制：
- 加强对干部的管理和监督，确保他们履行职责，防止滥用职权和违法行为的发生。
- 建立举报和奖励机制，鼓励村民积极参与监督，共同维护村里的利益。
依法处理：
- 如果发现干部存在违法行为或过失导致固定资产丢失，应依法进行处理，维护法律的尊严和公正。
- 处理过程中应确保程序的合法性和公正性，避免滥用职权或侵犯干部的合法权益。