公司奖惩扣员工钱是否合法，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从合法与非法两种角度展开分析：
合法扣除的情形
法定代扣代缴
- 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，企业作为扣缴义务人，有义务按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。例如，员工月工资收入达到一定标准后，企业需要按照规定比例从其工资中扣除个人所得税并上缴税务部门。
- 社会保险费和住房公积金：依据相关法律法规，企业应为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，其中个人承担部分由企业从员工工资中代扣代缴。比如，某地区规定养老保险个人缴费比例为8%，若员工月工资为8000元，则企业每月需从该员工工资中扣除640元用于缴纳养老保险个人部分。
基于规章制度且合法的扣款
- 违反公司规章制度的罚款：如果企业的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么对于员工违反规章制度的行为，企业可以按照规定进行一定的经济处罚。例如，公司员工手册明确规定，员工迟到一次罚款50元，该规定经职工代表大会讨论通过并告知全体员工，当员工出现迟到情况时，企业可以依此扣除相应款项。但需注意，罚款金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 因工作失误造成损失的赔偿：若员工因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业有权要求员工进行赔偿，可从其工资中扣除相应金额。比如，仓库管理员因疏忽导致货物丢失，给企业造成了经济损失，企业可以根据实际情况，在与员工协商或依据相关规定后，从其工资中扣除一定数额作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除比例应合理，一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
按照合同约定进行扣除
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准及扣除情形，且不违反法律法规强制性规定，用人单位有权依据合同约定扣除相应奖金。例如，合同中规定员工需完成特定业绩目标才能获得全额奖金，若员工未达标，则企业可按合同约定扣除部分或全部奖金。
非法扣除的情形
无故克扣或恶意拖欠
- 企业不得以任何理由随意克扣员工工资和奖金。例如，有些企业以经营困难为由，在未与员工协商一致的情况下，单方面决定降低员工工资或取消奖金发放，这种行为是不合法的。即使企业经营面临困境，也需要通过与员工协商等方式来解决问题，而不能擅自减少员工的劳动报酬。
以不合理理由扣除
- 企业对员工进行罚款或扣除工资奖金必须有明确的、合理的依据。如公司规定员工在工作期间不得上厕所超过3次，否则扣除奖金，这种限制员工正常生理需求的扣除行为是不合法的。
扣除金额超过法定标准
- 即使因劳动者原因造成经济损失，扣除金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超过此标准的扣除行为是违法的。例如，员工当月工资为5000元，因工作失误给企业造成损失，企业最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者维权途径
当劳动者遭遇非法扣除工资奖金时，可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
总结来看，公司奖惩扣员工钱是否合法，关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定及用人单位依法制定的规章制度。劳动者在遭遇非法扣除时，应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。