针对您提出的“法人在出现工伤后恶意变更法人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位在变更名称、法定代表人、主要负责人等事项时，劳动合同的履行是不受影响的，原劳动合同依旧有效。这意味着，即便公司发生了法人变更，您作为工伤职工的权益并不会因此受到影响，您仍然有权向公司主张工伤保险权益。

接下来，我们根据公司的参保情况来具体分析：

1. 如果公司已经为您缴纳了工伤保险：

   • 那么您可以按照正常的工伤保险流程，从社保基金处获得相应的赔付。法人变更并不会影响您从社保基金获得赔付的权利。

2. 如果公司未为您缴纳工伤保险：

   • 那么您有权要求公司承担赔偿责任。即便公司变更了法人，赔偿责任仍然是以公司财产来承担的，不会因为法人的变更而免除。
   • 在这种情况下，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付工伤赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，您需要注意收集关键证据，如劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（体现受伤情况）、工伤认定决定书（认定工伤的重要依据）等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益，提高维权成功的几率。

最后，我想强调的是，无论公司法人如何变更，其工伤保险责任都不会因此转移或消失。承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，包括工伤认定、伤残等级鉴定、工伤待遇支付等环节。因此，您作为工伤职工，应当继续按照原有的程序和渠道，向承继单位主张自己的工伤保险权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。