员工的绩效工资不可随意降低，必须遵循法律规定、合同约定以及公平合理的原则，并通过法定程序进行调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

1. 遵循约定原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括绩效工资的调整，且此变更应以书面形式确定。这意味着，任何单方面的绩效工资降低都是不合法的，除非双方已经就此达成了书面协议。

2. 合法合规原则：无论劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了绩效工资的调整条件，雇主在调整时都必须确保行为合法、合规，不违反相关法律法规的强制性规定，也不得明显违背公平公正原则。

二、合同约定与调整依据

1. 有明确约定时：若劳动合同或公司规章制度中已明确、具体地约定了绩效工资的调整条件（如工作失误、未完成任务等），则在符合这些条件的情况下，雇主可按约定程序和比例进行调整。但即便如此，也需确保约定的合理性及合法性，避免过度调整导致的不公正现象。

2. 无明确约定时：若无事先约定，雇主单方面降低员工绩效工资即构成擅自变更劳动合同，属违法行为。此时，任何调整都需与员工协商一致，并以书面形式确认。

三、合理调整的标准与程序

1. 基于客观绩效考核：绩效工资应与员工的工作表现和业绩紧密挂钩。雇主需通过科学、合理的绩效考核制度来评估员工表现，并确保有充分证据（如工作记录、考核评分、客户反馈等）支持其评估结果。

2. 调整幅度合理性：即使员工绩效不佳，降低绩效工资的幅度也应合理。过度的降低可能引发劳动争议，甚至导致法律纠纷。

3. 法定调整程序：

   • 制定并公示明确的绩效考核制度；
   • 进行客观、公正的绩效评估，并保留相关记录；
   • 与员工进行充分的沟通和反馈，告知评估结果及拟降低的决定和依据；
   • 遵循法定的劳动合同变更程序，以书面形式确定调整内容，并由双方签字确认。

四、员工权益保护与救济途径

作为员工，若发现自己的绩效工资被随意降低，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。若发现雇主行为违规，可与雇主沟通协商寻求解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在面对绩效工资降低的问题时，无论是雇主还是员工，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。雇主应确保调整行为的合法性和合理性，而员工则应了解自己的权益和救济途径，以便在必要时采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。