劳动合同到期时，劳动者一般不需要写辞职报告。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，意味着双方基于该劳动合同的权利和义务已履行完毕，劳动合同自动终止。这种情况下，劳动者无需以提交辞职报告的方式来表达离职意愿。
辞职报告的适用场景：辞职报告通常用于在劳动合同期限内，劳动者主动提出解除劳动关系的情形。而合同到期导致的终止，并不属于传统意义上劳动者主动提出解除劳动关系的“辞职”情形。
二、实际操作建议
通知用人单位：虽然不需要写辞职报告，但劳动者应当通知用人单位自己不再续签合同的意向。这样用人单位有时间安排后续工作，劳动者也能更有序地进行工作交接。
书面告知的益处：从职场规范和职业素养的角度，建议劳动者以书面形式告知用人单位自己不再续签合同的意愿。这既能体现劳动者的职业态度，也有利于工作交接和后续事宜的处理。当然，这种书面告知并不等同于辞职报告，其内容可以更加简洁明了，主要表达因合同到期不再续签的意愿。
三、特殊情况考虑
合同约定：如果劳动者与用人单位在合同中有明确约定，合同到期时劳动者需提交辞职报告，那么劳动者应当按照合同约定执行。但这种情况较为少见，且合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位要求：如果用人单位有特定的离职流程要求劳动者提交书面说明，劳动者应当配合。这种书面说明虽然不叫辞职报告，但可以起到类似的作用，即明确表达劳动者的离职意向。
四、经济补偿问题
劳动者在合同到期时，还应关注是否存在经济补偿的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。