企业法人（即公司法定代表人）在符合一定条件下，是可以去别的公司上班的。但这一行为并非无限制，需要从多个角度进行综合考量：

1. 法律层面：

   • 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规并未明确禁止公司法定代表人同时在其他公司任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，这是其基本的人身自由和劳动权。
   • 但需注意的是，如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定。具体来说，不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任，包括但不限于被解除职务、承担违约责任等。

3. 劳动合同层面：

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

4. 实际履职影响：

   • 法定代表人到其他公司上班，需要确保这一行为不会严重影响其对本公司的履职。如果因兼职导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。

5. 特殊行业与国有企业限制：

   • 某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定。
   • 对于国有企业的法定代表人等，其兼职行为还需经过严格审批，未经批准不能到其他公司上班。

建议与总结：

• 在决定去别的公司上班前，法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件，确保自己的行为合法合规。
• 同时，应评估兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。